El Estor, Izabal, 06 de junio de 2025. Ante las recientes expresiones públicas de inconformidad de un grupo de vecinos del municipio de El Estor, la Compañía Procesadora de Níquel de Izabal (PRONICO) desea informar a la población en general lo siguiente:
Como se ha comunicado previamente, PRONICO mantiene su firme compromiso con la contratación de mano de obra local, como parte esencial de su contribución al desarrollo económico y social del municipio.
En ese marco, se ha implementado un plan general de contrataciones que prioriza la transparencia, la equidad y la inclusión, mediante un proceso técnico y gradual que se desarrollará a lo largo de un período estimado de 6 a 8 meses. Este proceso ha sido informado a través de los canales oficiales de comunicación de la empresa, los cuales son los medios para la difusión de vacantes y procedimientos de aplicación.
El sistema de aplicación se realiza de forma gratuita, directa y sin intermediarios a través de la plataforma digital TECOLOCO. Desde su publicación, se contabilizan más de 2,200 perfiles residentes en El Estor, reflejando el interés y la disposición de la comunidad. También se cuenta con el respaldo de una oficina de atención ubicada frente al Estadio Municipal Guillermo Warren Bautista, en donde se brinda acompañamiento a todos los interesados que deseen participar.
El proceso de selección consta de seis etapas:
- Registro en la plataforma digital.
- Aplicación a las plazas vacantes según capacidades y experiencia.
- Revisión curricular conforme al perfil requerido.
- Evaluaciones técnicas, entrevistas y pruebas psicométricas.
- Validación de experiencia y referencias laborales.
- Selección final y notificación directa a los candidatos elegidos.
Estas etapas se llevan a cabo con base en criterios técnicos, objetivos y psicométricos, en coordinación con INTECAP, para asegurar la calidad, equidad y trazabilidad del proceso.
A la fecha, el mayor número de postulantes en evaluación para las plazas vacantes son originarios del municipio de El Estor, mientras que un pequeño porcentaje proviene de otros municipios del departamento de Izabal. El resto de los perfiles corresponde a perfiles técnicos específicos que requieren experiencia en áreas como automatización industrial, instrumentación o electricidad avanzada, los cuales están siendo cubiertos con talento proveniente de otros departamentos del país.
En este contexto, es importante subrayar que ningún grupo o colectivo tendrá prioridad sobre otro, ya que nuestro compromiso es asegurar un proceso abierto, justo e imparcial para todos los vecinos de El Estor. La empresa promueve la participación individual bajo criterios de mérito, capacidad y cumplimiento de los requisitos establecidos. En ese sentido, extendemos una cordial invitación a todas las personas interesadas del municipio a aplicar a las vacantes disponibles, confiando en que el proceso garantizará igualdad de oportunidades para todos.
Desde el Departamento de Relaciones Comunitarias reafirmamos nuestra apertura al diálogo respetuoso y constructivo con todos los sectores de la comunidad. Reconocemos el derecho de toda persona a expresar sus opiniones de forma pacífica, y hacemos un llamado a que dichas expresiones se realicen sin afectar el orden ni interferir con un proceso que busca generar empleo, fortalecer la economía local y construir oportunidades reales para los estoreños.
Reiteramos que la colaboración y el respeto mutuo son esenciales para que estos esfuerzos se traduzcan en beneficios sostenibles para El Estor. La empresa continúa trabajando con responsabilidad y transparencia, comprometida con el desarrollo compartido y el bienestar de la población.